NOS TALENTS
Colas Environnement reconnaît la valeur de chaque individu dans la construction d’un avenir plus durable.
Arnault Perrault
Directeur de Colas Environnement
La mission de Colas Environnement est de répondre aux enjeux environnementaux et sanitaires liés à la gestion des sols et des eaux.
Nous nous engageons à trouver des solutions durables et innovantes pour permettre de recouvrer l’usage de nos sous-sols, et ainsi permettre de limiter l’artificialisation, tout en assurant la santé des communautés. Cette mission guide chacune de nos actions et nous pousse à exceller dans notre domaine.
Nos valeurs sont le fondement de notre identité et de notre succès.
L’éthique est au cœur de notre démarche. Nous croyons fermement qu’il est possible d’être rentable tout en restant éthique (éthique dans le respect de nos collaborateurs et notamment de leur sécurité, éthique dans les affaires, ou encore éthique dans la réalisation des projets, …).
Pour cela, nous nous appuyons sur le professionnalisme et la collaboration. Chaque membre de notre équipe est encouragé à agir avec intégrité et à travailler ensemble pour atteindre nos objectifs communs.
Les valeurs du groupe Colas, à savoir le Respect, le Partage et l’Audace, renforcent notre engagement à créer un environnement de travail inclusif et innovant.
L’ambition de Colas Environnement est claire : devenir le leader de la réhabilitation de friches et de la dépollution dans le respect de nos valeurs.
Travailler chez Colas Environnement
En nous rejoignant, vous intègrerez une équipe diversifiée et engagée au service d’une mission commune, celle d’offrir des solutions novatrices et durables pour dépolluer les sites, sols et nappes phréatiques et rendre notre environnement plus propre.
Traitements chimiques, biologiques, physiques, de l’air, excavation, recherche et développement, vous pourrez évoluer dans un cadre technique, pointu, innovant et en constante évolution.
Comme à tous nos collaborateurs, nous vous proposerons des formations qui vous permettront de gagner en compétences, élargir votre réseau et construire votre parcours professionnel au sein de Colas Environnement et/ou plus largement au sein du groupe Colas ou Bouygues.
Envie de partager vos atouts et votre bonne humeur avec celle de nos équipes ? d’un management bienveillant ? d’une entreprise à taille humaine et des avantages d’un grand groupe ? Si vous répondez « oui » à toutes ces questions, découvrez nos offres d’emploi en ligne !
Portraits de nos collaborateurs
Index Égalité H/F 2026
Détail et Niveau de Résultat :
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l’employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au 1ᵉʳ mars 2026, au titre de l’année 2025, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, est de :
88 / 100 points (75/ 85 points sur les indicateurs calculables).
Ce niveau de résultat se détaille comme suit :
- Indicateur d’Ecart de rémunération : 40 / 40 points
- Indicateur d’Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35 / 35 points
- Indicateur Pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de leur congé maternité : Non calculable
- Indicateur Nb de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points