Notre démarche responsable
LA DÉMARCHE DE DÉVELOPPEMENT RESPONSABLE DU GROUPE COLAS
- Nos valeurs et notre capital humain : par leur professionnalisme et par leur engagement, les femmes et les hommes de Colas forment le socle sur lequel repose la réussite du Groupe. L’avenir de Colas dépend donc de son capital humain. Pour l’enrichir, nous avons trois priorités : attirer, fidéliser, développer, soutenues par nos valeurs.
- Acceptation sociétale des sites de production : professionnalisme et dialogue avec les riverains, les élus et les administrations
- Éthique des affaires
- La sécurité
- L’action citoyenne dans les pays du Sud
- L’énergie et les gaz à effet de serre
- Le recyclage
- Le risque chimique
LA POLITIQUE QHSE DE COLAS ENVIRONNEMENT
- maîtriser les risques d’accidents corporels et en particulier l’exposition des personnels aux substances potentiellement dangereuses,
- assurer la qualité de ses prestations, notamment en maîtrisant les délais de proposition et de réalisation, en veillant à la fiabilité de ses matériels et en assurant une traçabilité rigoureuse de ses déchets,
- contrôler qu’en résolvant les problèmes d’environnement de ses clients, de plus importants ne soient créés.
Ainsi Colas Environnement met tout en œuvre pour atteindre les objectifs suivants :
Zéro
accident
Zéro
EXPOSITION
NON MAITRISÉE
Zéro
ÉMISSION
NON MAITRISÉE
Zéro
DÉFAILLANCE
DES MATÉRIELS
100%
TRANSPARENCE
Concrètement, sur chaque chantier, les équipes de Colas Environnement définissent avec soin une démarche adaptée de sécurité et de protection de la santé, et évaluent les impacts et les dangers potentiels de leurs réalisations.
Cette politique QHSE passe aussi par la formation des collaborateurs : l’ensemble des collaborateurs de Colas Environnement est formé et sensibilisé de façon périodique afin que chacun en assimile les principes directeurs et en devienne l’acteur principal.
LES CERTIFICATIONS DE COLAS ENVIRONNEMENT ET LEURS BÉNÉFICES
Bénéficie
protège
Optimise
Maîtrise
LE PACTE TRANSPARENCE DE COLAS ENVIRONNEMENT
2
L’INDEXATION DE NOS CONTRATS
SUR LE TAUX DE FONCTIONNEMENT
3
LA MESURE
DE LA SATISFACTION
Après chaque intervention, Colas Environnement s’engage à remettre à ses clients un certificat de capacité. Celui-ci permet d’indiquer le degré de satisfaction du client pour la prestation effectuée.
Index égalité professionnelle H/F 2024
Détail et Niveau de Résultat
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l’employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au 1ᵉʳ mars 2024, au titre de l’année 2023, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, est de :
75 / 100 points
(64 / 85 points sur les indicateurs calculables)
Ce niveau de résultat se détaille comme suit :
Indicateur d’Ecart de rémunération : 39 / 40 points
Indicateur d’Ecart de taux d’augmentation individuelle : 25 / 35 points
Indicateur Pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de leur congé maternité : Non calculable
Indicateur Nb de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points
PLAN D’ACTIONS
Pour progresser en matière de mixité et d’égalité Homme / Femme, la société Colas Environnement, dans le cadre de sa stratégie, porte des engagements forts, notamment en matière de développement RH.
Notre politique s’appuie sur 4 leviers principaux :
- « La mesure du progrès » au travers d’indicateurs suivis régulièrement, notamment le pourcentage de femmes dans les filières opérationnels par statut, le pourcentage de femmes Managers, le pourcentage de femmes au sein du COMEX…
- Des programmes de formation visant à favoriser la progression des femmes dans nos postes de Management : « Parcours Trajectoire », « Leadership au féminin », programme de Mentorat au sein du Groupe BY…
Notre programme de formation obligatoire comprend également un module en ligne « Vivre ensemble la diversité » destiné à tout l’encadrement de l’entreprise. Ce programme vise à faire progresser nos collaborateurs sur tous les sujets relatifs à la Diversité et à l’inclusion au sein de l’entreprise. - Engagement dans des réseaux internes / externes qui œuvrent à la sensibilisation aux enjeux de la mixité, à la contribution à la progression des femmes dans l’entreprise (Happy Men Share More, WE Colas, WE Evolen…).
- Le déploiement d’actions de communication est également essentiel. A titre d’exemple nous avons organiser le 08 mars 2023 une table ronde en partenariat avec WE Evolen sur le thème « Les Femmes dans la dépollution » (parcours et témoignages).
De nombreuses communications, portraits de femmes sont également faites sur des réseaux sociaux professionnels type LinkedIn.
Enfin, nous portons chaque année une attention toute particulière lors des revues de rémunération annuelles aux écarts de rémunération et taux d’augmentation individuels par sexe. L’ensemble des indicateurs de l’index Egalité Homme / Femme fait l’objet d’un suivi spécifique.